中共黑龙江省委黑龙江省人民政府


黑发〔2004〕3号


中共黑龙江省委黑龙江省人民政府印发《关于在国有企业改制过程中对经营者激励与约束的试行办法》的通知

各市（地）、县（市）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：
　　现将《关于在国有企业改制过程中对经营者激励与约束的试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2004年3月19日





关于在国有企业改制过程中
对经营者激励与约束的试行办法


　　第一条　为充分调动国有企业经营者组织、推进改制的积极性，规范改制工作行为，确保改革平稳、有序进行和国有资产保值增值，特制定本办法。
　　第二条　本办法所称经营者主要指国有企业董事长、党委书记、总经理。
　　第三条　改制期间企业经营者的主要责任：
　　（一）统一领导班子成员和干部职工思想，使绝大多数人理解、支持和参与改革；
　　（二）在出资人主持下，配合中介机构并请职工代表、债权人参与，在限定时间内完成清产核资、清理人员、清理债权债务工作；
　　（三）配合出资人主动招商，按照公开、公平、公正的原则，优选战略投资者；
　　（四）千方百计搞好生产、经营，防止效益不正常下滑和国有资产流失；
　　（五）努力把矛盾化解在基层和萌芽状态，确保企业稳定。
　　第四条　对改制前企业经营业绩良好的优秀经营者，在改制中给予以下激励：
　　（一）在确保企业做强做大、国有资产不流失、按规定搞好职工安置和不需政府支付改革成本的前提下，主要依靠企业的经营者进行招商改制；
　　（二）凡企业规模较小，由现任经营者自筹资金发展起来或做出重大贡献，又有融资能力，能保证进一步良性发展的，在妥善安置职工的前提下，可以由管理层收购或控股；
　　（三）凡由于经营者自身努力而形成的任期内净资产增加的部分，经审计确认，可由出资人决定，职代会讨论同意，按1%—10%的比例，作为个人股份奖励给经营者，并按贡献大小分配。
　　第五条　对在改制期间认真履行职责、积极推进改革的国企经营者，经国有资产监管机构考核确认，视情况分别给予以下激励：
　　（一）对改制后为国有控股的企业，可从原企业经营者中选派优秀者进入新企业董事会、监事会或推荐为新企业经营班子成员，由董事会依法聘任；
　　（二）对改制后为国有参股的企业，可从原企业经营者中选派优秀者，作为国有股代表进入改制企业的董事会、监事会或作为经理层人选向新企业推荐；
　　（三）对改制后国有资本完全退出的企业，将从原企业经营者中选派优秀者，作为经理层人选，向新企业董事会推荐；
　　（四）对改制后未被新企业聘用的原参照厅级干部管理的经营者，视本人表现，按老人老办法、新人新办法的原则给予妥善安排。有的可安排到国有企业或其他单位任职，有的可安排到省直有关部门或市（地）担任非领导职务；
　　（五）对负责规模较大、问题较多企业的破产重组工作的优秀经营者，可提前安排到当地任职，继续在原企业履行破产、重组、稳定的职责。
　　第六条　对改制期间企业经营者的约束措施：
　　（一）企业应自确定改制之日起，对人事、用工和工资调整实行冻结；
　　（二）派驻企业的监事会要常驻企业履行职责，发现问题及时提出并监督整改。如因监事会工作失职造成损失或未能及时挽回损失的，要追究其责任；
　　（三）审计部门要认真搞好对经营者的离任审计和经济责任审计。对造成国有资产流失、不正常亏损的，按有关法规追究其责任。若发现中介机构弄虚作假，要公开通报，并责成主管部门取消其中介机构资格；
　　（四）向改制企业派驻财务总监，对以下重大事项实行与企业经营者联签：单项万元以上的支出；以产成品、存货、债权或现金偿债；以高于市场价采购和低于市场价销售或者赊销产品；应收款打折清收和核销；固定资产处置和出租（联签后按程序报批）。如因财务总监失职而造成国有资产损失的，要解除其聘用合同并追究责任。
　　第七条　在改制过程中，企业经营者凡不认真履行职责，不积极推进改革的，将视情况给予以下惩戒：
　　（一）对有抵触情绪、工作消极的，要进行批评教育；
　　（二）对以错误言行导致干部职工思想混乱、队伍涣散并造成生产经营下滑的，要进行诫勉谈话，限期改正。否则，改制后将不予安排工作；
　　（三）对失职导致企业严重亏损、国有资产流失的，视情节予以组织调整、党纪政纪处分，直至撤职并追究法律责任；
　　（四）对煽动职工闹事、破坏企业和社会稳定的，按党纪、政纪和法律进行惩处。
　　第八条　附则
　　（一）本办法由省委组织部、省国有资产监督管理委员会负责解释。
　　（二）省属国有企业按此执行；市（地）属国有企业参照执行。
　　（三）本办法自发布之日起施行。



广东省广州市人民政府


广州市科学技术进行奖励办法
广州市人民政府



第一条 为奖励在科学技术方面做出重大贡献的集体和个人，调动科研人员的积极性，促进经济发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 广州市科学技术进步奖评审委员会（以下简称市评委会），负责市级科技进步奖项目的评审，并负责申报国家级、省级科技进步奖项目的初审和上报工作。市评委会的办事机构设在广州市科学技术委员会，负责处理日常工作。
第三条 具备以上条件之一的，可申请市级科学技术进步奖（以下简称科技进步奖）：
（一）凡经实践证明取得重大经济效益或社会效益的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计、生物新品种、资源新发现以及引进技术设备的消化吸收、开发创新等，具有市级水平以上科学技术成果（以下称科技成果）的；
（二）推广、转让、应用科技成果经济效益或社会效益显著的；
（三）在重大工程建设、关键设备研制和企业技术改造中采用新技术、新工艺，经济效益或社会效益显著的；
（四）从事科技管理、标准计量管理、科技情报等工作，有创造性贡献和显著效果的；
（五）取得自然科学理论新成果，并具有较高学术水平和较大实用价值的。
第四条 市级科技进步奖分下列四个等级：
（一）具有创造性，达到国际先进水平，经济和社会效益特别重大的项目，授予广州市科技进步奖特等奖，发给奖状、证书和资金五万至十万元。
（二）具有创造性，达到国内先进水平，经济和社会效益重大的项目，授予广州市科技进步奖一等奖，发给奖状、证书和奖金二万至三万元。
（三）具有创造性，达到国内先进水平，经济和社会效益较大的项目，授予广州市科技进步奖二等奖，发给奖状、证书和资金六千至一万元。
（四）具有国内先进水平，市内领先，有改进性，有一定的经济和社会效益，授予广州市科技进步奖三等奖，发给奖状、证书和奖金三千至五千元。
第五条 申报科技进步奖，由各区、县（含番禺市）、局（总公司）或归口业务主管部门于每年九月三十日前，将项目及下列资料报送市评委会：
（一）科技进步奖申报书；
（二）技术鉴定（评审）证书或其他证明文件；
（三）研究实验报告及其他必须附送的技术文件；
（四）主管单位财务部门核准的经济效益或有关部门出具的社会效益证明；
（五）成果应用或投产时间的证明；
（六）科技档案主管部门出具的归档情况证明。
第六条 两个以上单位共同完成的科技进步项目，可由主持单位或参与项目研究的单位上报，如其中某个单位符合本办法第三条规定，也可按行政隶属关系单独上报。
第七条 经批准的市级科技进步奖项目，应在授奖前公布，并同时抄送科技进行基金会奖励管理委员会。自公布之日起一个月内，如有异议的，可由初审单位提出处理意见，并报市评委会裁决。
第八条 科技进步奖奖状发给完成项目的单位，证书只发给对该项目做出创造性贡献的人员。
第九条 获科技进步奖证书的人员的事迹记入本人档案，并作为考核、晋升或评定技术职称的依据之一。
第十条 市科技进步奖奖金，在市科技经费和市科技进步基金中资助解决。
第十一条 重复获省或国家科技进步奖的项目，奖金高于市奖励金额的，只发给差额部分，不重复发放。
第十二条 科技进步奖的奖金，按贡献大小，合理分配。项目组所得奖金不得少于奖金总额的75％。几个单位共同完成的获奖项目，由主持单位领取奖金，并由所有完成单位共同商定分配。
第十三条 对获科技进步奖的单位免征工资调节税；对获得科技进步奖的个人免征个人收入调节税。
第十四条 获科技进步奖的项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，应撤销其奖励，退回奖状、证书和奖金。并按情节轻重给予批评、行政处分，触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。
第十五条 本办法由市科委负责解释，并制定实施细则。
第十六条 本办法自颁布之日起施行。




1992年10月14日