中国政府 科威特政府


中华人民共和国政府和科威特政府文化协定一九九三至一九九五年执行计划


（签订日期１９９３年５月１８日 生效日期１９９３年５月１８日）
　　中华人民共和国政府和科威特国政府为发展两国的文化关系，加强两国文化、教育和新闻领域的友好合作，执行两国间一九八二年二月十五日缔结的文化协定，同意签署一九九三至一九九五年执行计划，条文如下：

　　　　　　　　　　　　　一、文化与艺术

　　第一条　双方鼓励互办艺术展览，为期十天，随展两人。中方于一九九三年在科威特举办工艺品展览；科方于一九九四年在华举办艺术展览。中方接待由科教育部在华举办的展览，具体细节通过外交途径商定。

　　第二条　双方鼓励中国国家图书馆与科威特中央图书馆交换资料和印刷品。

　　第三条　双方派政府文化机构官员互访，鼓励文化、艺术和文学界人员互访，以便交流经验。访问人数和时间通过外交途径商定。

　　第四条　中方于一九九三年派一个由文学艺术界知名人士（５－６人）组成的代表团访科，为期一周；科方于一九九四年派一个由文学艺术界知名人士（２－３人）组成的代表团访华，为期二周。

　　第五条　双方鼓励在儿童文化和其他文化活动方面的合作。

　　第六条　双方在本计划执行期间互派二名科技博物馆专业人员访问，为期十天，考察了解组织、管理博物馆的最新方式及成果。

　　第七条　双方鼓励考古、博物馆方面的专家和专业人员互访，并互换该领域的资料和印刷品。

　　　　　　　　　　　　　　　二、新闻

　　第八条　双方为进行新闻采访的广播、电视代表团提供必要的方便。

　　第九条　在与其他新闻交流项目不冲突的情况下，双方互换有关两国的广播、电视和民间音乐节目。

　　第十条　双方互换国庆节的广播、电视节目，并在播出时间前二个月寄给对方。

　　　　　　　　　　　　　　　三、教育

　　第十一条　双方努力使教学大纲列入一些对方国家的历史和文明的内容。

　　第十二条　双方互换一切教学资料，特别是互换教学研究、教学大纲及教学方法、计划、统计、教材、学习计划和研究等方面的教育技术；互换两国出版的各种教育印刷品；互换有关科技博物馆、学习计划的资料及印刷品；互换有关成人教育、扫盲方面的教育影视片。

　　第十三条　双方鼓励互换有关教育政策的资料，特别是与危机和战争造成的创伤及处理和克服创伤有关的资料。

　　第十四条　双方在计划执行期间内，互换一至二个教育代表团考察对方普通教育、体育教育和残疾人教育情况。具体事宜通过外交途径商定。

　　第十五条　双方在计划期内派由五名普通教育、成人教育、扫盲、教学大纲、图书馆、心理及社会专业方面负责人组成的代表团互访，为期一周。

　　第十六条　双方在本计划期内派三名特殊教育（弱智、残疾人）方面的负责人互访，为期一周。考察教育、培养残疾人的最新方法。

　　第十七条　双方鼓励互换有关残疾人特殊教育、在职人员培训、教具制作辅助设备和教学设备方面的资料，互换残疾人教科书，并鼓励互换能够使弱智、盲、聋、哑等残疾人接受的宣传品、小册子、电影或电视片。

　　　　　　　　　　　　　　四、高等教育

　　第十八条　中方每年向科方提供五名奖学金名额；科方每年向中方提供２－３名奖学金名额到科威特大学语言中心学习阿拉伯语。

　　第十九条　双方鼓励两国专家、学者及专业人员互访、讲学或进行学术交流。

　　第二十条　双方鼓励教育界人士互访，考察有关工科教育培训机构，探讨两国工科院校互换奖学金生的可能性，具体事宜通过外交途径商定。

　　第二十一条　双方鼓励两国高等院校建立合作关系，具体细节由高等院校直接商定。

　　　　　　　　　　　　　　　五、科研

　　第二十二条　双方鼓励科威特科研院同中国科研机构开展科技合作如下：
　　１．通过专家、学者互访在防治沙漠化、沙丘侵蚀、石油勘探和环境污染方面进行合作、并交换该方面的资料与科研成果。
　　２．工业生产过程的计算机化及在监督质量和生产中应用现代的方法和先进的机械。

　　第二十三条　双方鼓励两国科研负责人和学者互访，以便考察和确定合作领域。具体细节通过外交途径商定。

　　　　　　　　　　　六、体育、青年与社会福利

　　第二十四条　双方努力加强两国青年，体育机构的联系与合作，交流体育技术经验，互派运动员、教练员和体育团组访问，根据需要与可能举行友好比赛。

　　第二十五条　双方努力执行两国体育青年机构间签署的合作议定书。

　　第二十六条　双方互派青年代表团访问，具体安排通过外交途径商定。

　　第二十七条　双方相互交流社会科研成果。

　　第二十八条　双方在亚洲及国际体育联合会的代表努力协调立场。

　　　　　　　　　　　　　　　七、总则

　　第二十九条　派遣方负担出访团组和人员的国际旅费；接待方负担其食宿和国内交通费用。

　　第三十条　属本计划内派出的人员在访问期间如患急病，接待方则负担其医疗费用。

　　第三十一条　送展方负担展品运抵首展地和由最终展地运回的运输费用和保险费用；承展方负担展览组织、展厅租用、说明书、海报印刷及展品在其国内的运输费用。有关展览的资料，送展方应在开幕前三个月寄至承展方。

　　第三十二条　关于奖学金：双方根据各自的现行法律和规定提供奖学金。

　　第三十三条　属执行本计划项目的其他费用，凡本文中未明确规定的，双方协商并根据各自的现行财政规定予以支付。
　　根据各自的现行财政规定予以支付。
　　本计划于一九九三年五月十八日在北京签字，一式两份，每份均用阿拉伯文和中文书就，两种文本具有同等效力。

　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　科威特国政府
　　　代　　　　　表　　　　　　　　　　　代　　　表
　　　　　范中汇　　　　　　　　　　　　休克里·纳赛尔
　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　（签字）
安徽省池州市人民政府


池政〔2007〕38号


关于印发《池州市人民政府目标管理考核工作试行办法》的通知

各县、区人民政府，九华山风景区、开发区、站前区管委会，市直各组成部门、各直属机构：
　　《池州市人民政府目标管理考核工作试行办法》业经市政府市长办公会议审议通过，现印发给你们，请结合实际组织实施。

二〇〇七年四月七日　　　　


池州市人民政府目标管理考核工作试行办法

第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强市政府目标管理工作，规范目标管理考核行为，促进市政府年度工作目标全面完成，根据省政府《关于加强政务督查规范目标管理工作的通知》（皖政〔2001〕19号）和省政府办公厅《关于印发〈安徽省人民政府目标管理考核奖惩办法〉的通知》（皖政办〔1999〕41号）规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条 市政府目标管理考核工作在市政府目标管理委员会领导下进行。市政府目标管理委员会由市长、副市长、秘书长组成，负责对各县区政府、九华山风景区管委会、开发区管委会、站前区管委会、市政府各部门和直属机构（以下简称目标管理单位）的年度工作目标进行审定、考核结果予以确认以及决定奖惩等。
　　第三条 市政府目标管理委员会办公室负责承办市政府目标管理考核日常工作。根据市政府年度工作目标，拟定各目标管理单位年度目标任务，报市政府目标管理委员会审定后下达，督查目标任务落实，做好目标考核工作，汇总各单项考核结果，提出考核初评意见。
　　第四条 设立市政府目标考核工作小组。由市政府秘书长任组长，成员由市政府目标管理委员会办公室、市政府办公室、市发改委、市经委、市人事局、市监察局、市统计局、市审计局、市商务局、市招商局和市政府法制办等单位负责同志组成，邀请市人大代表、政协委员参与，负责目标管理考核的复核工作。
　　第五条 市政府督办室定期对目标任务完成情况开展督查，每季度督查不少于一次，半年对全市的目标任务完成情况进行通报。
　　根据工作需要，市政府督办室可不定期对某单项目标任务完成情况开展督查。
　　督查情况作为年终考核评分参考依据之一。

第二章 考核内容

　　第六条 各县区政府、管委会目标管理考核内容包括共性目标、重点工作、经济和社会发展指标。
共性目标任务主要有：市政府重要文件和会议精神贯彻落实情况、信息工作、市长热线电话和市长批示件办理、人大议案（建议）办理、政协提案办理、信访工作等。
　　重点工作：根据市政府工作重点，并结合各县区、管委会的工作重点，由市政府确定下达，包括招商引资、园区建设、新农村建设、重点项目、省“861”和市“583”工程、“千百十”行动计划实施情况等内容。
　　经济和社会发展指标有：地区生产总值、财政总收入、全社会固定资产投资、外贸进出口、农民人均纯收入、人口和计划生育、扩大就业和社会保障、教育、公共卫生、食品药品安全、环境保护、安全生产、旅游经济等。
　　第七条 市直目标管理单位考核内容包括共性目标任务和年度工作目标任务。
　　共性目标任务：包括政风建设（含廉政建设、效能建设、依法行政）、招商引资、窗口建设、信访工作、上级交办工作完成情况和市政府重要督办事项办理、信息工作、市长热线电话办理、人大议案（建议）办理、政协提案办理等。
　　年度工作目标任务：由市政府确定下达。

第三章　目标确定

　　第八条 各县区人民政府、管委会依据市人代会审议通过的《政府工作报告》确定的当年主要工作目标，结合自身实际，提出本地全年的工作目标任务，内容包括重点工作安排与经济和社会发展指标。经市直相关部门初审，市政府目标管理委员会办公室审核，报市政府目标管理委员会审定后下达。
第九条 市直目标管理单位依据市人代会审议通过的《政府工作报告》确定的当年主要工作目标，结合各单位工作职能，提出本单位全年的工作目标任务，经市政府目标管理委会员办公室审核，报市政府目标管理委员会审定后下达。

第四章 分值分配

　　第十条 各县区人民政府和九华山风景区、开发区管委会的目标任务分值分配：
　　1、《目标任务责任书》内容，满分为70分，各单项目标任务的分值随目标任务具体分配。
　　2、共性工作目标任务6项，满分为15分。其中市政府重要文件和会议精神贯彻落实情况3分，信息工作 1分，市长热线电话办理2分，市长批示件办理1分，人大议案（建议）、政协提案办理4分，信访工作4分。
　　3、市政府领导评议10分。
　　4、市政府副秘书长评议5分。
　　第十一条 市政府各部门、直属机构的目标任务分值分配：
　　（一）《目标任务责任书》内容，满分为55分，各单项目标任务的分值随目标任务具体分配。
　　（二）共性目标任务8项，满分为30分。其中政风建设（含廉政建设、效能建设、依法行政）8分，招商引资8分，窗口建设5分，信访工作3分，上级交办工作完成情况和市政府重要督办事项办理2分，信息工作 1分，市长热线电话和市长批示件办理1分，人大议案（建议）、政协提案办理2分。
　　（三）市政府领导评议10分。
　　（四）市政府副秘书长评议5分。
　　第十二条 站前区管委会的目标任务分值分配：
　　（一）《目标任务责任书》内容，满分为80分。各单项目标任务的分值随目标任务具体分配。
　　（二）共性工作目标任务3项，满分为5分。其中市政府重要文件和会议精神贯彻落实情况2分，信访工作2分，信息及市长热线电话和市长批示件办理 1分。
　　（三）市政府领导评议10分。
　　（四）市政府副秘书长评议5分。

第五章 评分

　　第十三条 目标管理考核的评分方法：
　　（一）年度工作目标评分：依据各目标管理单位各项任务完成进度和年终总目标实际完成情况进行综合评分。
　　（二）共性工作目标评分：由市直相关职能单位提供量化的考核结果，按照在总分中所占权重计入总分。
　　（三）市政府领导评分：由市长、副市长、秘书长分别评议打分，其平均值为评议分。
　　（四） 副秘书长评分：由市政府副秘书长分别评议打分，其平均值为评议分。
　　（五）加分和扣分：各县区政府和九华山风景区、开发区管委会未完成市政府下达的年度目标任务的，按完成任务百分比乘以权数计分；完成目标任务的，得满分。其中各县区政府和开发区管委会的GDP、财政总收入、工业固定资产投资、规模以上工业增加值四项经济指标超额完成市政府下达的目标任务的，每超出1.5个百分点加0.1分；九华山风景区管委会的GDP、财政总收入和接待国内外游客人数三项指标超额完成市政府下达的目标任务的，每超出1.5个百分点加0.1分。
　　招商引资工作未完成目标任务的，按完成任务百分比乘以权数计分；超额完成50%加0.5分，超额完成100%以上加1分。
　　各目标管理单位的某项工作当年受到党中央、国务院表彰的加1分；受中央各部委或省委、省政府表彰的，加0.5分。受到党中央、国务院批评的扣1分；受中央各部委或省委、省政府及省级以上新闻媒体批评的，每发生一起扣0.5分。受市委、市政府通报批评的，每发生一起扣0.5分。
各县区政府在全省县域经济考核评比中，排名比上年度每进一位加0.5分，每退一位扣0.5分。
　　（六）对缺少某单项考评项目的目标管理单位，该项得分为平均分值。
　　（七）实行安全生产、计划生育、社会治安综合治理、企业离退休人员基本养老金发放“一票否决”，凡被“一票否决”的目标管理单位，取消其当年评优资格。
　　（八）凡年中被取消或调整的工作任务，报经市政府同意后，年终考核时不扣该项得分。

第六章 考核程序

　　第十四条 考核程序分为自查、审核、复核、审定；
　　（一）自查。由县区政府、管委会和市直目标管理单位对照年初市政府下达的年度工作任务逐项进行自查、评分，于次年的1月中旬前向市政府目标管理办公室提交年度目标任务完成情况自查报告（一式10份）。
　　（二）审核。由市政府目标管理办公室会同市直有关单位对各目标管理单位报送的年度目标任务自查情况进行审核，对各项得分进行汇总、排出名次。
　　（三）复核。由市政府目标管理考核工作小组，对各目标管理单位完成工作目标任务情况进行复核和评分。
　　市直有关职能部门负责对相关考核内容进行复核，并向市政府目标管理办公室提供复核结果。
　　（四）审定。市政府目标管理考核办公室将考核结果报市政府目标管理委员会审定，确定名次，决定奖惩。

第七章 奖惩

　　第十五条 市政府对考核结果进行通报，并对考核优异的单位和个人给予奖励。奖励资金纳入市财政预算。
　　（一）奖励排名前2位的县区政府。排名第1位为一等奖，奖励人民币10万元，排名第2位为二等奖，奖励人民币5万元。
　　（二）奖励排名前1位的管委会人民币5万元。
　　站前区管委会不参与管委会评比，考核总分在98分以上，视为优秀，奖励人民币5万元；考核总分在95分以上，视为良好，奖励人民币2万元；考核总分在95分以下的不予奖励。
　　（三）奖励排名前10位的市政府工作部门和直属机构。排名前5位为一等奖，奖励单位主要负责人人民币2000元，领导班子其他成员每人人民币1500元，正式在岗职工每人人民币1000元，排名第6至第10位为二等奖，奖励单位主要负责人人民币1500元，领导班子其他成员每人人民币1000元，正式在岗职工每人人民币500元。
　　第十六条 市政府对考核位居后三名的市政府工作部门和直属机构，第一次予以通报批评，并缓发单位全体职工当年一个月奖励工资，如在第二年目标管理考核中，不再位居后三名之列，予以补发；对连续两年位居后三位的，扣除上年度缓发的单位职工一个月奖励工资，继续缓发当年的一个月奖励工资，待下年目标管理考核结果决定是否补发，以此类推。并建议市委对连续两年位居后三位且两年都在该单位任职的单位主要负责人实行戒勉。
　　第十七条 目标管理考核结果抄市委组织部备案，作为领导班子和领导干部考核及干部使用的重要参考依据。

第八章 附 则

　　第十八条 市政府目标管理委员会办公室根据本办法，结合当年工作目标任务，制定具体目标管理考核评分细则，报市政府批准后发布实施。
　　第十九条 本办法由市政府目标管理考核办公室负责解释。
　　第二十条 本办法自发布之日起施行。